Límite a la contratación de extranjeros ¿Tu empresa cumpliría el nuevo cálculo?

Si gestionas una empresa de tecnología o una startup en expansión, es probable que tu equipo de desarrollo sea diverso y descentralizado. Actualmente, la normativa laboral ofrece flexibilidad en la contratación de extranjeros, especialmente para empresas con 25 trabajadores o menos.

En DC Abogadas monitoreamos constantemente la actividad legislativa para anticipar cambios que puedan impactar tu operación. El reciente Boletín 18039-13, ingresado a finales de 2025, propone modificaciones estructurales al Código del Trabajo (arts. 19 y 20) sobre el límite de contratación a extranjeros, que todo gerente debe tener en su radar.

Aunque es un proyecto en primer trámite constitucional, su aprobación implicaría revisar la composición de tus equipos locales bajo una nueva lupa: el cálculo regional de trabajadores extranjeros.

1. El fin de la exención de contratación de extranjeros para equipos pequeños (Art. 19).

Históricamente, las empresas con 25 trabajadores o menos han estado exentas de los límites de contratación de extranjeros. Esto ha permitido a muchas startups nacer con equipos globales desde el día uno.

La propuesta legislativa busca terminar con esta exención total. La nueva redacción plantea que:

• Empresas con más de 25 trabajadores: Deberán mantener el 85% de chilenos (norma actual).
• Empresas con 25 o menos trabajadores: Se les exigiría obligatoriamente un 60% de chilenos (máximo 40% de extranjeros).

¿Qué significa esto? Si hoy tienes una pyme de 10 personas con 5 extranjeros, estás en cumplimiento. Si el proyecto se aprueba tal cual, pasarías a estar en infracción.

De la teoría a la acción: Cómo blindamos legalmente a una empresa con trabajadores extranjeros

Muchos sostienen que el talento Senior se concentra en la Región Metropolitana, pero la práctica nos demuestra lo contrario. Recientemente, trabajamos con un cliente en la Región de Los Lagos que ha logrado consolidar un equipo de 18 expertos, equilibrando con éxito la experiencia de 10 desarrolladores locales y 8 especialistas extranjeros.

Al auditar la situación de esta empresa, identificamos lo siguiente

• Hoy: Bajo la lupa de la legislación vigente, están en total cumplimiento de la normativa, tienen menos de 25 trabajadores y no les aplica el límite de extranjería.
• El Riesgo: Bajo el nuevo proyecto de ley, el 44% de personal extranjero con el que cuentan superaría el límite propuesto del 40%, exponiéndolos a multas administrativas y problemas de operación a corto plazo.

¿Que hacer en ese caso? A través de nuestro servicio In-House, ejecutamos una auditoría técnica profunda de cada perfil. Logramos identificar y acreditar que los 8 desarrolladores extranjeros califican estrictamente como «técnicos especialistas».

¿Qué logramos con este hallazgo?

1. Activamos la excepción legal: Aplicamos el Artículo 20 N° 2 del Código del Trabajo vigente, el nuevo proyecto de ley mantiene esta excepción.
2. Regularización contractual: Actualizamos contratos y carpetas de personal, dejando constancia expresa de su calidad técnica especializada.
3. Impacto en fiscalización: Gracias a esta gestión, estos 8 trabajadores no computan para el cálculo del límite de extranjería.

La empresa hoy opera con un margen de seguridad total y, para fines de fiscalización, mantiene formalmente un «0%» de extranjeros computables, eliminando cualquier riesgo de multa y protegiendo su activo más valioso: el talento.

2. La nueva métrica: El cálculo regional

Quizás el cambio más relevante para empresas con operaciones distribuidas es la modificación al artículo 20 Nº 1.

Hoy, el porcentaje de extranjeros se calcula sobre el total nacional de la empresa. El proyecto propone que este cálculo se realice dentro de cada región.

• El escenario: Imagina que tu Casa Matriz está en Santiago (mayoría chilenos) pero tu Hub de Desarrollo está en Valparaíso (mayoría extranjeros).
• El impacto: Aunque el promedio nacional cumpla la ley, tu oficina de Valparaíso podría ser sancionada por no cumplir la cuota regionalmente. Esto resta flexibilidad para mover talento entre sucursales.

3. La excepción estratégica: Personal Técnico Especialista

Como mencionamos brevemente, dentro de este escenario más restrictivo, hay un elemento que se mantiene y que cobra vital importancia para el sector TI: El Artículo 20 Nº 2.

El proyecto conserva la norma que excluye del cálculo al «personal técnico especialista». Esto significa que tus desarrolladores, ingenieros y expertos en tecnología podrían no computar para el límite del 40% (o 15%), siempre y cuando sus contratos y funciones estén correctamente documentados para encajar en esta definición legal.

Aquí es donde la estrategia legal preventiva se vuelve un activo comercial: la capacidad de calificar correctamente a tu personal puede ser la diferencia entre una multa y una operación continua.

Impacto en el negocio: ¿Por qué anticiparse?

1. Riesgo Financiero: El proyecto sugiere multas significativas (de 250 a 400 UTM por trabajador en infracción) por «gravedad y reiteración».
2. Rigidez en RRHH: La contratación de talento internacional requerirá un filtro previo de viabilidad legal mucho más estricto.
3. Auditoría de Antigüedad: El proyecto también propone elevar de 5 a 10 años la residencia necesaria para considerar a un extranjero como chileno (para fines de calculos), lo que podría cambiar el estatus de colaboradores antiguos.

Acciones prácticas (Checklist de Monitoreo)

Mientras el proyecto avanza, te sugerimos realizar este ejercicio interno:

1. Simulación Regional: Desglosa tu nómina actual por región. ¿Cumple cada oficina por separado con el 60% de chilenos?
2. Revisión de Perfiles: Identifica qué colaboradores extranjeros cumplen funciones técnicas especializadas que no pueden ser realizadas por personal administrativo estándar.
3. Estado de los Contratos: Revisa si los contratos de trabajo actuales describen con precisión la especialidad técnica (clave para la excepción del Art. 20 Nº 2). Esto es importante tambien para la normativa actualmente vigente.
4. Recálculo de Antigüedad: Verifica cuántos colaboradores tienen entre 5 y 10 años de residencia; su estatus cambiaría bajo la nueva propuesta.

Plan In-House

En DC Abogadas, entendemos que tu foco debe estar en el crecimiento del negocio, no en seguir el minuto a minuto del Congreso. Para eso existe nuestro Plan In-House.

Este servicio está diseñado para empresas que requieren una Planificación Estratégica Legal:

• Monitoreo Normativo: Te alertamos solo cuando un cambio legal requiere acción inmediata, filtrando el ruido.
• Revisión de Contratos Complejos: Redactamos y ajustamos tus contratos de trabajo para que, en caso de fiscalización, la calidad de «técnico especialista» de tu equipo quede claramente acreditada.
• Prevención: Preparamos a tu empresa para cumplir estándares superiores antes de que la ley lo exija.

Mantén tu operación segura y predecible.

FAQ

1. ¿Esta norma ya está vigente? No. Es un proyecto de ley (Boletín 18039-13) en primer trámite. Sin embargo, dada la tendencia legislativa, es recomendable auditar la composición de la empresa preventivamente.

2. ¿Afecta a empresas con menos de 25 trabajadores? Sí, esa es la gran novedad. La propuesta elimina la libertad total y exige un piso mínimo de 60% de chilenos.

3. ¿Qué pasa si tengo trabajadores en modalidad 100% remota en otra región? El proyecto define «dotación regional» como el conjunto de trabajadores que «presten servicios en dicha región». Esto abre un debate sobre el teletrabajo que deberá ser aclarado en la discusión legislativa o mediante dictámenes de la Dirección del Trabajo. Una asesoría experta es clave para interpretar estos casos grises.

4. ¿Mis extranjeros con cónyuge chileno siguen contando como chilenos? El proyecto propone eliminar esa excepción específica (derogación del numeral 3 del art. 20). Si se aprueba, ya no contarían como chilenos solo por vínculo familiar.

¿Qué hacer ahora?

¿Quieres saber si tu estructura actual resistiría este cambio normativo? 👉 Agenda un diagnóstico de 30 minutos y conversemos sobre la «salud legal» de tu nómina.

Si prefieres contar con un departamento legal que monitoree estos riesgos por ti mes a mes: 👉 Solicita una propuesta del Plan In-House haciendo click aquí.